Cirkel van verandering

Cirkel van verandering is een praktische gids voor managers en leidinggevenden die duurzaam gedrag in teams en organisaties willen realiseren. Het boek biedt een pragmatische aanpak om eigenaarschap en zelfsturing te versterken en introduceert Intention Circles als werkvorm die helpt betutteling te voorkomen en missende vervolgstappen zichtbaar te maken. Daarnaast beschrijft het zes cruciale factoren voor cultuur- en gedragsverandering en hoe deze factoren samenhangen met leiderschap, samenwerkingsdynamiek en individuele identificaties. Het werkboek laat zien hoe een professionele performancecultuur ontwikkeld kan worden, met aandacht voor wat er in de weg zit en hoe patronen in samenwerkingsrelaties herkend en gestuurd kunnen worden. De hoofdstukken geven handvatten voor het bouwen van veranderspanning, het voelbaar maken van urgentie, het vergroten van gedragsvrijheid en het loskomen van oude ankers, zodat gewenste gedragsverandering daadwerkelijk mogelijk wordt.

Het boek benadrukt dat Intention Circles een krachtige methode is die alle zes factoren tegelijk raakt en voor iedereen in een groep of organisatie zichtbaar maakt. Door concrete intenties te delen en te verduidelijken, ontstaat inzicht in obstakels en wordt samenwerking gericht en doelgericht.

• Intention Circles maakt intenties concreet en zichtbaar
• Veranderingsspanning opbouwen met duidelijke doelgedrag
• Urgentie voelbaar maken en combineren met positieve ambitie
• Aanpassingsvermogen versterken in veranderpotentieel
• Gedragsvrijheid vergroten door samenwerkingsdilemma’s te adresseren
• Identificaties loslaten zodat flexibeler gedrag mogelijk is