De fluïde organisatie

De fluïde organisatie combineert een flexibele aanpak met een doordachte balans tussen hiërarchie en zelfsturing. Door aandacht te besteden aan goed draaiende actiecirkels op elk niveau van de organisatie kun je veel ideeën vertalen naar gezamenlijke actie. Een actiecirkel bestaat uit waarnemen, delen, beslissen en doen, zodat ook individuele werknemers zelfstandig kunnen handelen. Het boek biedt praktische en haalbare bouwstenen om basismethoden zoals vergaderen, taken verdelen en coördineren stap voor stap te herzien. Met methodes en modellen krijg je handvatten om de collectieve kennis en intelligentie van de organisatie ten volle te benutten en zo ruimte te maken voor echte betrokkenheid.

In dit boek word je meegenomen op een meeslepende reis vol intriges en emoties. De protagonist worstelt met zijn verleden en zoekt naar verlossing in een wereld van complexe verhoudingen en onverwachte wendingen. Laat je meevoeren door de krachtige vertelstijl en herkenbare thema’s als liefde, verlies en de zoektocht naar jezelf.

Kenmerken

• Fluïde organisatie combineert hiërarchie en zelfsturing
• Actiecirkels werken op elk niveau van de organisatie
• Een actiecirkel bestaat uit waarnemen, delen, beslissen en doen
• Praktische bouwstenen voor vergaderen en taken verdelen
• Leert hoe collectieve kennis en intelligentie benutten

Gebruiksaanwijzing

1. Waarnemen
2. Delen
3. Beslissen
4. Doen