Gedragsgericht veranderen: 18 interventies voor organisatieverandering

Veranderplannen maken we binnen organisaties volop. Cruciaal is echter wat mensen daadwerkelijk gaan doen. Dit boek richt zich op gedragsgericht veranderen: het menselijker maken van organisatieverandering voor leiders, veranderaars, hr-professionals en iedereen die duurzame verandering mogelijk maakt. Centraal staan 18 interventies uit gedragswetenschap, neurowetenschap en verandermanagement, waarmee je stap voor stap je verandervaardigheden versterkt. De inzichten uit meer dan 40 interviews met veranderaars laten zien hoe verandering concreet, mensgericht en effectief kan worden aangepakt. Of het nu gaat om leiderschap, cultuurverandering of digitale transformatie: het boek helpt begrijpen en begeleiden vanuit gedrag. Je leert prioriteiten vertalen naar concreet gedrag en systemen en processen zo in te richten dat gewenst gedrag wordt ondersteund in plaats van belemmerd. Auteurs zijn Philip Jordanov, cognitief neuropsycholoog, en Beirem Ben Barrah, ondernemer, die samen Neurofied vormen: een training- en adviesbureau in gedragsgericht verandermanagement.

Het werk combineert wetenschap met praktijk en maakt de vertaalslag naar de realiteit van organisaties. Het biedt handvatten om verandering menselijker en effectiever te maken door duidelijke gedragsgedreven richtlijnen en concrete voorbeelden uit de dagelijkse praktijk.

Het boek is 224 pagina’s lang, eerste editie en uitgevoerd als paperback (Verhaal met Impact). Het dient als praktische brug tussen theorie en uitvoering, met een focus op haalbare verandering in diverse organisatiecontexten.

Kenmerken

• 18 interventies uit gedragswetenschap, neurowetenschap en verandermanagement
• Stapsgewijs verbeter je verandervaardigheden
• Inzichten uit meer dan 40 interviews veranderaars
• Mensgerichte benadering bij leiderschap, cultuur en digitale transformatie
• Leer prioriteiten vertalen naar concreet gedrag
• Richt systemen en processen in die gewenst gedrag ondersteunen