Return on Investment in Training and Performance Improvement Programs

De derde editie van het bestseller "Return on Investment in Training and Performance Improvement Programs" biedt een uitgebreide gids voor het berekenen van de return on investment (ROI) in trainingen en programma's voor prestatieverbetering. De ROI-methodologie die in dit boek wordt beschreven, is ontwikkeld en verfijnd over meer dan 40 jaar en is nu het meest gebruikte evaluatiesysteem ter wereld.

De auteurs, Patricia Pulliam Phillips, Jack J. Phillips en Klaas Toes, presenteren een gebruiksvriendelijke aanpak om de waarde van programma's, projecten en initiatieven aan te tonen en te bewijzen. Dit boek richt zich op de actuele uitdagingen waarmee functies op het gebied van training en prestatieverbetering worden geconfronteerd.

Inhoud en Structuur

Deze derde editie gaat dieper in op de toepassing van de ROI-methodologie. Het bevat uitvoerige hoofdstukken die de processen stap voor stap uitleggen, samen met nieuwe en innovatieve ontwikkelingen. De lezer vindt voorbeelden, case studies, en handige werkbladen die alle belangrijke implementatiekwesties adresseren.

Een essentieel onderdeel van het boek is de case study die door het gehele werk loopt. Deze case study begeleidt de lezer door elke fase van de ROI-methodologie, waardoor het mogelijk wordt om de behandelde concepten en technieken direct toe te passen op eigen organisaties.

Praktische Toepassingen

De informatie in dit boek is niet alleen relevant voor professionals en managers, maar is ook uitermate geschikt voor studenten binnen de vakgebieden leren en ontwikkelen, en prestatieverbetering op zowel graduate als postgraduate niveau. Het biedt essentiële kennis voor iedereen die betrokken is bij executive en professionele ontwikkelingsprogramma's.

Ondersteuning bij Implementatie

Naast de gedetailleerde uitleg van de ROI-methodologie, zijn er ook meerdere praktische tools opgenomen, zoals:

• Tien methoden voor dataverzameling na het programma
• Tien strategieën voor het bepalen van de verbetering die direct is gekoppeld aan trainingsprogramma's
• Tien technieken om zowel harde als zachte data om te rekenen naar monetaire waarden

Deze elementen maken het boek tot een onmisbare referentie voor het aantonen van de bijdrage van training, educatie, leer- en ontwikkeling systemen, en veranderinitiatieven binnen organisaties.

Optionele Extra

Bij de aanschaf van dit boek is er een complementair 500-pagina tellend boek beschikbaar met 25 gedetailleerde case studies, wat de leermogelijkheden verder uitbreidt. Dit biedt een waardevolle aanvulling voor iedereen die de ROI-methodologie effectief wil benutten in hun werkzaamheden.