Harvard University Press What Works Gender Equality by Design Boek

What Works van Iris Bohnet biedt een praktijkgerichte verkenning van gendergelijkheid vanuit gedragswetenschap en onderzoek. Het boek laat zien hoe onbewuste vooroordelen organisaties beperken en waarom het aanpassen van systemen en processen effectiever is dan alleen het veranderen van individuen. Bohnet presenteert onderzoeksmatige oplossingen en laat zien hoe de besluitvorming in klassen, raden van bestuur, werving en promotie kan worden beïnvloeden. Door data uit bedrijven, universiteiten en overheden wereldwijd te analyseren—onder meer in Australië, India, Noorwegen, het Verenigd Koninkrijk, de Verenigde Staten en andere landen—worden tientallen evidence-based interventies geïntroduceerd die direct toepasbaar zijn en aantoonbare resultaten kunnen opleveren, vaak tegen relatief lage kosten en met verrassend snelle effecten. Het boek onderstreept dat gendergelijkheid zowel moreel als zakelijk noodzakelijk is en dat het de juiste manier is om bias te verminderen: door de organisaties te de-biasen in plaats van enkel de individuen.

Het werk is bekroond en genomineerd voor meerdere Britse en internationale prijzen en wordt gewaardeerd om zijn toegankelijke toon en concrete aanbevelingen. Het combineert heldere analyses met praktische handvatten die bruikbaar zijn voor werkgevers, overheden en instellingen die genderdiversiteit en prestaties willen verbeteren.

Kenmerken

• Onderbouwde interventies, data-gestuurd en praktisch toepasbaar
• Gebaseerd op gerandomiseerde gecontroleerde proeven
• Data uit verschillende landen en sectoren
• Gericht op verandermanagement in organisaties
• Wekt werving en promotie in kaart en verbetert besluitvorming
• Aantrekkelijk, haalbaar en kostenefficiënt toepasbaar