5 aspects de la succession dans une entreprise familiale: En lien avec pratique

La planification de la succession dans les entreprises familiales doit impérativement être envisagée dans une perspective à long terme et au cas par cas. Dans un premier temps, il est nécessaire de réfléchir suffisamment tôt à la planification de la succession et d'impliquer toutes les parties prenantes. Pour la plupart des entreprises familiales, il s'agit de l'¿uvre de toute une vie que les entrepreneurs ont bâtie. Le ' lâcher-prise ' du cédant est particulièrement difficile. Un autre aspect sous lequel la succession doit impérativement être envisagée est la forme juridique de l'entreprise. Différentes formes de transmission d'entreprise et de restructuration permettent d'assurer un avenir prospère à l'entreprise. Dans le cadre d'une entreprise familiale notamment, il convient de prendre en compte les aspects successoraux et d'éviter une transmission involontaire par décès. Compte tenu des modifications entrées en vigueur le 1er janvier 2017 en vertu de la loi de 2015 modifiant le droit successoral, différentes possibilités sont envisagées à cet effet. La succession d'entreprise est une matière transversale qui touche les domaines juridiques les plus divers et dans laquelle les aspects économiques et psychologiques jouent un rôle prépondérant.

Pagina's: 96, Paperback, Editions Notre Savoir