5 perspetivas sobre a sucessão empresarial numa empresa familiar: Com aplicação prática

O planeamento da sucessão nas empresas familiares deve ser, sem dúvida, encarado numa perspetiva de longo prazo e de forma individualizada. Como primeiro passo, é necessário refletir atempadamente sobre o planeamento da sucessão e envolver todas as partes interessadas. Para a maioria das empresas familiares, trata-se da obra de uma vida que os empresários construíram. É particularmente difícil para o cedente 'deixar ir'. Outra perspetiva a partir da qual a sucessão deve ser imperativamente considerada é a forma jurídica da empresa. Diversas formas de transição empresarial e de reestruturação permitem moldar um futuro de sucesso para a empresa. Especialmente nas empresas familiares, é preciso ter em conta os aspetos do direito sucessório e evitar uma transmissão involuntária por causa de morte. Tendo em conta as alterações em vigor desde 1 de janeiro de 2017, decorrentes da Lei de Alteração do Direito Sucessório de 2015, são analisadas várias possibilidades para o efeito. A sucessão empresarial é uma matéria transversal que abrange as mais diversas áreas jurídicas e em que os aspetos económicos e psicológicos desempenham um papel importante.