A importância das competências-chave para liderança: aplicabilidade prática dos modelos de liderança orientados as competências

A questão fundamental de saber se os líderes nascem ou são formados desempenha um papel central na história da investigação sobre liderança. Consequentemente, a literatura e a prática da gestão empresarial têm vindo a debater, há décadas, se existem qualificações-chave e competências de liderança de que os líderes devem dispor para desempenhar com sucesso as suas funções, como estas podem ser desenvolvidas e em que medida influenciam o sucesso futuro. Ao longo deste longo período, foram realizados inúmeros estudos empíricos para responder a estas questões. Constatou-se, de forma quase unânime, que as qualificações e competências dos líderes contribuem de forma decisiva para o sucesso das empresas. No entanto, a questão da seleção e categorização das qualificações e competências relevantes, capazes de garantir esse sucesso, conduz a resultados muito díspares. Isto ilustra que a identificação dessas qualificações e competências não pode, de forma alguma, ser considerada uma tarefa trivial, mas constitui, sim, um problema complexo na prática empresarial.