a perspetiva das pessoas sobre igualdade de género na gestão recursos humanos

Esta investigação explorou os meandros da dinâmica do género no contexto dos trabalhadores do sector da saúde nas West Midlands, com o objetivo de discernir a influência das práticas de Gestão de Recursos Humanos (GRH) centradas no género na diversidade da força de trabalho e nos resultados organizacionais. Empregando uma abordagem abrangente baseada em questionários, o estudo examina meticulosamente várias facetas, incluindo as caraterísticas socioeconómicas dos inquiridos, as percepções das práticas de RH, o ambiente de trabalho prevalecente, as experiências de preconceitos relacionados com o género e as opiniões relativas à igualdade de género.A investigação contribui para uma análise abrangente das dinâmicas de género nos profissionais de saúde das West Midlands. A amálgama de diversas perspectivas, associada a uma perspetiva positiva sobre as práticas de RH e a igualdade entre homens e mulheres, proporciona um rico manancial de conhecimentos. Os desafios e recomendações identificados servem de roteiro para os gestores de RH, decisores políticos e líderes do sector da saúde que pretendem cultivar ambientes inclusivos, diversificados e equitativos nas organizações de saúde.