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a relação entre satisfação profissional, o desempenho e remuneração no FMLHUD
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Este estudo determina a relação entre a satisfação no trabalho e o desempenho e remuneração dos membros do Ministério Federal do Território, Habitação e Desenvolvimento Urbano (FMLHUD) da Nigéria. A fim de atingir os objectivos da investigação, foram discutidas as práticas de gestão utilizadas no FMLHUD; o nível de remuneração e o desempenho do pessoal foram investigados através da análise da forma como o ministério estava a lidar com a promoção e a recompensa dos membros da sua força de trabalho. Foram analisados vários factores de satisfação profissional em função de factores demográficos como a idade, o sexo, a formação académica e o tempo de serviço dos funcionários. Os dados foram recolhidos a partir de uma investigação qualitativa, utilizando uma amostra intencional de 15 funcionários de vários departamentos do ministério. Os inquiridos participaram em entrevistas conduzidas pelo investigador. A análise dos dados foi efectuada através da comparação com a literatura reconhecida sobre o assunto. A investigação permitiu concluir que os trabalhadores do FMLHUD manifestaram satisfação e insatisfação relativamente a várias práticas de gestão da empresa, bem como à satisfação geral com o trabalho, a remuneração e o desempenho. Quando agrupados em duas categorias, os trabalhadores mais jovens manifestaram maior satisfação.
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Este estudo determina a relação entre a satisfação no trabalho e o desempenho e remuneração dos membros do Ministério Federal do Território, Habitação e Desenvolvimento Urbano (FMLHUD) da Nigéria. A fim de atingir os objectivos da investigação, foram discutidas as práticas de gestão utilizadas no FMLHUD; o nível de remuneração e o desempenho do pessoal foram investigados através da análise da forma como o ministério estava a lidar com a promoção e a recompensa dos membros da sua força de trabalho. Foram analisados vários factores de satisfação profissional em função de factores demográficos como a idade, o sexo, a formação académica e o tempo de serviço dos funcionários. Os dados foram recolhidos a partir de uma investigação qualitativa, utilizando uma amostra intencional de 15 funcionários de vários departamentos do ministério. Os inquiridos participaram em entrevistas conduzidas pelo investigador. A análise dos dados foi efectuada através da comparação com a literatura reconhecida sobre o assunto. A investigação permitiu concluir que os trabalhadores do FMLHUD manifestaram satisfação e insatisfação relativamente a várias práticas de gestão da empresa, bem como à satisfação geral com o trabalho, a remuneração e o desempenho. Quando agrupados em duas categorias, os trabalhadores mais jovens manifestaram maior satisfação.
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