a teoria de Kohlberg versus da consciência empresarial

Kohlberg tem, sem dúvida, o mérito de ter desenvolvido a teoria do desenvolvimento moral, embora os seus trabalhos se tenham baseado nos de Piaget, que estudou crianças. Este modelo defende que o desenvolvimento moral do indivíduo deve refletir-se no caráter ético das suas ações. Atribui-se-lhe o mérito de ter introduzido na gestão 'provas tangíveis da sua natureza desenvolvimental'. Tal como outros investigadores, também eu critico este modelo. Pois não tem em conta os sentimentos e as influências hormonais das crianças. Será que elas têm os mesmos comportamentos morais que os adultos? Elaboro a teoria da consciência empresarial, segundo a qual é a consciência do pessoal que condiciona o desenvolvimento moral de uma empresa e que cada empresa pode passar por quatro níveis de evolução consecutivos, sucessivos e reversíveis. Esta evolui em função do estado de evolução da empresa. Esta teoria baseia-se em constatações feitas na prática da gestão empresarial e na teoria das partes interessadas. A particularidade desta teoria reside na sua compatibilidade com a teoria das partes interessadas, na prioridade que atribui à cultura empresarial e nas suas aplicações de gestão.