Adaptação pessoa-organização, compromisso e o contexto organizacional

O compromisso organizacional é frequentemente explicado pela abordagem calculista-instrumental, segundo a qual, quando a organização satisfaz as necessidades dos seus membros, o resultado é provavelmente um nível mais elevado de compromisso por parte destes. No entanto, desde as crises económicas dos últimos anos, esta missão tem-se tornado cada vez mais difícil. Este livro investiga de que forma o processo psicológico do 'eu' (ou seja, a realização de valores pessoais e a expressão de identidades próprias) contribui para o compromisso organizacional, sem a necessidade de investimento económico. O autor baseia-se na teoria da congruência, ou adequação, entre as características individuais de uma pessoa e as oportunidades que a sua organização proporciona. Guiado por uma abordagem interdisciplinar, este livro desenvolve e testa um modelo teórico integrativo que permite uma análise detalhada do processo através do qual três tipos de adequação pessoa-organização - satisfação de necessidades, realização de valores e identidade pessoal e a sua expressão - se relacionam com três manifestações de empenho: identificação, contribuição e presença, em três protótipos de organização: empresarial/profissional, ideológica/voluntária e comunitária/social.