Aktywna rekrutacja profesorów na niemieckich uniwersytetach: Podsumowanie

W ostatnich latach fakt, ¿e kobiety zajmuj¿ mniej ni¿ jedn¿ czwart¿ wszystkich stanowisk profesorskich na niemieckich uczelniach, stä si¿ przedmiotem dyskusji w kr¿gach zajmuj¿cych si¿ polityk¿ naukow¿. Do ¿rodków, które mog¿ przyczyni¿ si¿ do osi¿gni¿cia wymaganego prawnie i po¿¿danego spo¿ecznie celu zwi¿kszenia udziäu kobiet w mianowaniach, nale¿y aktywna rekrutacja, czyli ukierunkowane poszukiwanie wysoko wykwalifikowanych naukowczy¿ i zach¿canie ich do ubiegania si¿ o stanowisko profesora. Niniejsze badanie analizuje rozpowszechnienie i praktyczne wdräanie aktywnej rekrutacji kobiet na stanowiska profesorskie na niemieckich uniwersytetach, identyfikuje czynniki sukcesu i zawiera zalecenia dotycz¿ce wdräania i ksztätowania tej procedury. Jest ono skierowane do wszystkich podmiotów dziäaj¿cych na uczelniach wy¿szych, które zajmuj¿ si¿ strategicznym rozwojem kadr, procedurami mianowania i kwestiami równo¿ci p¿ci.