Analiza kosztów i korzy¿ci reformy rz¿dowego programu emerytalnego NHS

G¿ównym elementem reformy by¿o podwy¿szenie wieku emerytalnego z 60 do 65 lat, a tak¿e zast¿pienie ostatniego wynagrodzenia ¿redni¿ wynagrodzenia z cäego okresu zatrudnienia oraz zniesienie bezp¿atnej kwoty ryczätowej dla nowych pracowników od kwietnia 2008 r. Niniejszy dokument analizuje koszty i korzy¿ci wynikaj¿ce z reformy z 2008 r. W szczególno¿ci skupia si¿ na d¿ugoterminowych skutkach zmian wprowadzonych w przepisach dotycz¿cych emerytur od 2008 r. Pe¿ne efekty reform programu emerytalnego NHS b¿d¿ widoczne dopiero po wielu latach, ale decydenci polityczni szacuj¿, ¿e reforma zmniejszy deficyt i przyniesie nadwy¿k¿ w ci¿gu 20 lat. Dla wielu uczestników programu emerytalnego NHS system by¿ najbardziej korzystny dla osób, które przesz¿y na emerytur¿. Jednak wielu naukowców i departamentów rz¿dowych uwääo, ¿e reformy doprowadzi¿y do masowego wycofywania si¿ z programu i wysokiego wskänika absencji chorobowej. Autor zbada, czy istnieje jakakolwiek korelacja mi¿dzy wynikami teoretycznymi i empirycznymi. Autor zbada równie¿, jaki by¿ g¿ówny cel sekcji z 2008 r. i dlaczego podczas wyborów powszechnych w 2010 r. nie debatowano nad zwi¿kszeniem sk¿adek pracowniczych.