Assédio moral no trabalho: E estratégias organizacionais contexto do Instituto Federal Catarinense

O assédio moral no trabalho é um fenômeno contemporâneo de crescente relevância, caracterizado por condutas inadequadas que afetam negativamente o indivíduo, as organizações e a sociedade. Esta pesquisa tem como objetivo analisar as estratégias de gestão adotadas pelo Instituto Federal Catarinense para a conscientização e prevenção do assédio moral nos âmbitos educacional e administrativo. Trata-se de um estudo qualitativo, de caráter exploratório, fundamentado no paradigma interpretativo, que utilizou pesquisa bibliográfica, documental e estudo de caso. Os dados, obtidos por meio de entrevistas, foram analisados segundo a técnica de análise de conteúdo proposta por Laurence Bardin. Os resultados indicam que as estratégias institucionais são conduzidas principalmente pela Corregedoria, Comissão de Ética e Ouvidoria. Apesar dos avanços observados, evidenciou-se a necessidade de ampliar ações de capacitação voltadas ao tema, abrangendo todos os servidores, como forma de fortalecer a prevenção e o enfrentamento do assédio moral no ambiente institucional.