Assessment Centers (Paperback)

Het boek biedt inzicht in de assess­mentcentermethode (ACM) en het assessmentcenter, een benadering om talent en potentieel van mensen uitgebreid in kaart te brengen door middel van tests en praktijksimulaties. Het onderscheid tussen beoordelen achteraf en vooraf taxeren van kwaliteiten wordt verduidelijkt, met als doel strategisch talentmanagement te ondersteunen. De methode levert een effectieve techniek voor selectie, vormt een solide basis voor ontwikkeling en opleiding, helpt bij het beoordelen van medewerkers en biedt kansen voor resultaatgericht belonen. Door deze aanpak kunnen organisaties het aanwezige potentieel beter benutten en flexibeler omgaan met interne talenten. Het werk behandelt bovendien alternatieve methoden voor talentassessment en mogelijkheden om het talentquotiënt van een organisatie in kaart te brengen, waardoor HR-professionals en leidinggevenden handvatten krijgen voor duurzame groei.

Extra informatie

Het boek biedt praktische strategieën voor organisaties om personeel optimaal te benutten en is geschikt voor HR-professionals, leidinggevenden en studenten die zich oriënteren op talentassessment.

Extra informatie

Het werk bespreekt hoe talent effectief kan worden ingezet voor duurzame groei en ontwikkeling binnen organisaties.

Kenmerken

• Assessments via tests en praktijksimulaties
• Gericht op strategisch talentmanagement en interne benutting
• Biedt techniek voor selectie, ontwikkeling en opleiden
• Helpt leidinggevenden medewerkers beter te beoordelen
• Geeft basis voor resultaatgericht belonen
• Voor praktijkmensen, HR-professionals en studenten