Atitudes e comportamentos dos trabalhadores nas organizações nigerianas

Este estudo identifica as atitudes e os comportamentos no trabalho dos trabalhadores nigerianos, bem como determina as suas fontes. O desejo de realizar o estudo derivou da inquietação entre os membros do público nigeriano de que os trabalhadores nigerianos, particularmente os empregados no sector público da economia, exibem atitudes e comportamentos de trabalho negativos. Os objectivos primordiais do estudo foram, portanto: Primeiro, determinar se o trabalhador do sector público apresenta atitudes e comportamentos de trabalho mais negativos do que o trabalhador empregado no sector privado da economia. Em segundo lugar, o estudo procurou identificar as fontes dessas atitudes e comportamentos negativos no trabalho, com o objetivo de sugerir métodos de melhoria. O estudo foi realizado em três organizações nigerianas: uma empresa do sector privado, uma organização do sector público e uma empresa pública para-estatal. O principal objetivo era mostrar qual o estabelecimento que apresentava atitudes de trabalho mais negativas. O estudo centrou-se apenas no pessoal de gestão, uma vez que este quadro de pessoal é, em grande medida, responsável pelas atitudes e comportamentos no trabalho exibidos pelos outros trabalhadores.