Basisboek Integrale Veranderkunde

Veranderkunde-nieuwe-stijl vraagt om een integrale, evidence-based benadering waarbij inhoudelijke, gedrags- en interventieaspecten met elkaar verweven zijn. Dit boek geeft een breed, actueel en onderbouwd beeld van het vak en presenteert een vijfstappenmodel dat door het traject loopt: diagnose stellen, visie en strategie bepalen, ontwerpen en ontwikkelen, implementeren, evalueren en continueren. Er is speciale aandacht voor de rol van gedrag, want maar liefst tachtig procent van de mislukte veranderprojecten wordt verklaard door gedragsfactoren. Thema’s als vertrouwen, zingeving en ethiek spelen daarbij een steeds belangrijkere rol. Daarnaast bieden Nieuwe technologieën ongekende mogelijkheden voor het werkveld. Het Basisboek Integrale Veranderkunde is een overzichtelijke en praktische benadering van veranderkunde, gericht op professionals en studenten die inzicht willen krijgen in integrale veranderprocessen en de toepassing ervan in de praktijk. Het boek behandelt theorieën, modellen en technieken die essentieel zijn voor effectief veranderen binnen organisaties en fungeert als naslagwerk en leerboek, met samenvatting, leerdoelen en oefeningen per hoofdstuk.

Inhoud en benadering

Basisboek Integrale Veranderkunde biedt een overzichtelijke en praktische benadering van veranderkunde. Het behandelt theorieën, modellen en technieken die essentieel zijn voor effectief veranderen binnen organisaties. Het maakt gebruik van een vijfstappenmodel (diagnose stellen; visie en strategie bepalen; ontwerpen en ontwikkelen; implementeren; evalueren en continueren) als rode draad en belicht de impact van gedragsfactoren, vertrouwen, zingeving en ethiek in organisatiewijzigingen. Nieuwe technologieën brengen mogelijkheden met zich mee voor het vak. Het boek is gericht op professionals en studenten die integrale veranderprocessen willen begrijpen en in de praktijk willen toepassen, met elementen als samenvattingen, leerdoelen, opdrachten en oefeningen.