Behinderung und regulärer Arbeitsmarkt: Wie lässt sich Inklusion fördern?: Rechtlicher psychologischer Ansatz zur beruflichen von Menschen mit

Im ersten Teil werden wir sehen, dass die Inklusion von Menschen mit Behinderung in den regulären Arbeitsmarkt eine Reihe von Maßnahmen erfordert: Einstellungsquoten, Antidiskriminierungsgesetze, finanzielle Anreize usw. Wir werden versuchen, die Auswirkungen dieser Maßnahmen zu verstehen. Wir werden uns auch mit der Frage der Zusammenarbeit der betroffenen Akteure befassen und dabei einen Teil von ihnen in den Fokus rücken, nämlich: den Arbeitnehmer mit Behinderung, den Arbeitgeber, den Arbeitsmediziner, den behandelnden Arzt und den vom Inami beauftragten Vertrauensarzt. Anhand dieser Punkte werden wir auch die Problematik der angemessenen Vorkehrungen ansprechen. Im zweiten Teil werden wir analysieren, was die Einstellung von Menschen mit Behinderung behindern kann. Wir werden die Frage der Stereotypen und Vorurteile ansprechen, die möglichen Reaktionen der Arbeitgeber auf die gesetzliche Verpflichtung durch die Quoten und ihre Beweggründe, wenn sie diesen nicht unterliegen, die Auswirkungen der Anwesenheit einer Person mit Behinderung auf die Beziehungen zwischen Kollegen und schließlich die Frage der Identität des Arbeitnehmers mit Behinderung.