Betriebliches Gesundheitsmanagement und Generation 50+
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Das Betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM) erfährt in den letzten Jahren eine immer bedeutendere Rolle in Unternehmen. Nicht nur Großunternehmen und DAX Konzerne haben die Zeichen der Zeit erkannt und versuchen ihr vorhandenes „Human Ressource Potentzial“ optimal auszuschöpfen. Immer mehr Klein- und Mittelständige Unternehmen (KMU) sehen gerade hier einen strategischen Wettbewerbsvorteil und in vielen Bereichen auch ein Alleinstellungsmerkmal. Insbesondere im Hinblick auf die veränderten Anforderungen des BGM im Zusammenhang mit der Generation 50pus ist ein Umdenken notwendig. Von dieser Problemstellung sind besonders die KMU - Betriebe betroffen.
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Das Betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM) erfährt in den letzten Jahren eine immer bedeutendere Rolle in Unternehmen. Nicht nur Großunternehmen und DAX Konzerne haben die Zeichen der Zeit erkannt und versuchen ihr vorhandenes „Human Ressource Potentzial“ optimal auszuschöpfen. Immer mehr Klein- und Mittelständige Unternehmen (KMU) sehen gerade hier einen strategischen Wettbewerbsvorteil und in vielen Bereichen auch ein Alleinstellungsmerkmal. Insbesondere im Hinblick auf die veränderten Anforderungen des BGM im Zusammenhang mit der Generation 50pus ist ein Umdenken notwendig. Von dieser Problemstellung sind besonders die KMU - Betriebe betroffen.
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