Business internazionale e diritti umani: un'equazione irrisolvibile?: Il mondo degli affari può rispettare i umani avvalendosi strumenti della "hard law" "soft law"?

Il mondo è cambiato molto dalla proclamazione della Dichiarazione universale dei diritti umani del 1948: nell'era della globalizzazione, le imprese si internazionalizzano e le loro strutture comprendono una miriade di entità che abbracciano una moltitudine di paesi, con culture e legislazioni diverse, il che rende più complessa l'effettiva applicazione del rispetto dei diritti umani e dei principi fondamentali enunciati nella Dichiarazione del 1948. La comunità internazionale ne ha preso coscienza e gli Stati cercano di adempiere al proprio mandato di tutela di questi diritti inalienabili attraverso l'elaborazione di norme (nazionali, regionali e internazionali), più o meno vincolanti o facoltative, volte a responsabilizzare le imprese transnazionali riguardo al ruolo che devono svolgere per il benessere universale. Poiché gli ostacoli legislativi e politici sono numerosi, le proposte basate sulla volontarietà delle imprese e prive di qualsiasi vincolo o minaccia di sanzione danno risultati migliori, al punto che oggi la globalizzazione si sta umanizzando.