Chelowecheskij kapital w organizacii: Chelowek, psihologiq, uprawlenie

V nachale XXI weka woznikaet nowyj tip hozqjstwennyh otnoshenij - gumanitarnaq äkonomika. Prioritet poluchaüt sozidatel'nye swojstwa cheloweka, 'kreatiwnost' i strast', harakter i komandnyj duh' (D. Zejdman). Osobuü znachimost' priobretaüt: chelowek kak istochnik i cel' razwitiq organizacii; äticheskie nachala uprawleniq; organizacionnaq celesoobraznost' chelowecheskih wzaimootnoshenij, osnowannyh na wzaimnom uwazhenii i podderzhke. V russkoqzychnoj semantike 'resurs' oznachaet to, chto puskaüt w delo i rashoduüt, a 'kapital' - to, chto nakapliwaüt, puskaüt w delo i priumnozhaüt; w ätom, po mneniü awtorow, principial'naq raznica mezhdu uprawleniem chelowecheskimi resursami i chelowecheskim kapitalom. Uchebnoe posobie sozdano awtorskim kollektiwom Instituta Gosudarstwennogo Administrirowaniq (Moskwa) i prednaznacheno dlq studentow bakalawriata i magistratury po naprawleniü 'Gosudarstwennoe i municipal'noe uprawlenie'. Posobie mozhet ispol'zowat'sq w kachestwe uchebnoj literatury studentami, magistrantami i aspirantami, pri razrabotke lekcionnyh kursow prepodawatelqmi wuzow i kolledzhej, pri reshenii zadach uprawlencheskoj i organizacionno-psihologicheskoj praktiki rukowoditelqmi organizacij i HR-specialistami.