Come funziona il telelavoro nel rapporto di lavoro

Una delle modalità di esecuzione di prestazioni lecite e personali da parte di un lavoratore, senza la necessità di presentarsi fisicamente nell'azienda per cui è stato assunto, è il telelavoro. Questa modalità, emersa negli anni '70 negli Stati Uniti in risposta a una crisi petrolifera, rappresenta una forma innovativa di prestazione lavorativa a distanza.Il telelavoro ha generato aspetti sia positivi che negativi nel corso della sua attuazione, in quanto costituisce una nuova forma di impiego adatta ai cosiddetti nuovi lavoratori della conoscenza. Sostiene l'attuale tendenza al decentramento e alla flessibilità delle strutture organizzative dei datori di lavoro.Pertanto, si può sostenere che il legame tra lavoratore e datore di lavoro può ancora essere inquadrato nell'ambito di un rapporto di dipendenza e, in quanto tale, essere soggetto alla protezione legale prevista per il lavoro subordinato.