Comparaison transnationale des méthodes de recrutement externe: À l'intention salariés qualifiés du secteur informatique. Étude cas d'une ... conseil et services informatiques

Cet article examine les différences entre les services de recrutement des ressources humaines en ce qui concerne les diverses méthodes de recrutement de collaborateurs qualifiés dans le secteur des technologies de l'information, à l'échelle internationale. L'accent a été mis sur les méthodes de recrutement externes, qui comprennent les formes passives et actives de recrutement. Le facteur coût, qui doit être pris en compte dans les décisions de recrutement, peut - associé à de mauvaises décisions - avoir des conséquences économiques désastreuses pour une entreprise. Cependant, en raison de la pénurie actuelle de personnel qualifié, les chefs d'entreprise doivent de plus en plus se demander si leurs services de recrutement sont bien équipés pour s'adapter à une évolution des méthodes de recrutement. La pénurie de candidats adaptés peut être contrée par une approche stratégique du recrutement de la part des RH.

Pagina's: 140, Paperback, Editions Notre Savoir