Compensatieplannen in netwerk marketing

Het boek behandelt de basisprincipes van beloningsplannen binnen de netwerkmarketingbranche en laat zien hoe inzicht in het compensatieplan kan helpen om verdiensten te maximaliseren met relatief beperkte inspanning. Het verkent waarom een compensatieplan onderdeel uitmaakt van de presentatie terwijl andere elementen van de organisatie ook een rol spelen. Daarnaast wordt uitgelegd hoe een geometrische groeistrategie – jij, drie mensen, die elk drie brengen – kan leiden tot een bredere verkoopprovisie binnen een groot netwerk. Het boek biedt handvatten om de juiste organisatie te kiezen, kennismaking met verschillende typen distributeurs en concreteCriteria om een compensatieplan snel te beoordelen.

Het bevat tevens een overzicht van de risico’s bij het aansluiten bij een startende organisatie en belicht wat er gebeurt met geld dat niet aan distributeurs wordt uitgekeerd. Verder komen diverse soorten commissies aan bod en hoe het bedrijf deze kan inzetten om groepen distributeurs te belonen. De tekst behandelt de relatie tussen inkomensnadruk en type compensatieplan en bevat praktische voorbeelden en een stroomdiagram voor snelle analyse van een netwerkorganisatie.

Kenmerken

• Behandelt diverse soorten beloningsplannen in de bedrijfstak
• Verduidelijkt de geometrische groeipraktijk binnen netwerken
• Geeft 17 criteria voor snelle beoordeling van een plan
• Beschrijft risico’s bij startende organisaties
• Geeft uitleg over verschillende soorten commissies
• Bevat een stroomdiagram voor snelle analyse

Gebruik

1. De spreker legt uit waarom het bedrijf jou een fantastische kans biedt.
2. Hij tekent eerst een cirkel, schrijft "jij" in de cirkel en daaronder drie nieuwe cirkels.
3. Vervolgens behandelt hij de geometrische groei waar eerst jij drie mensen vindt, die weer drie mensen vinden, die weer elk drie mensen vinden, om zo hetzelfde te blijven herhalen.
4. Wanneer jij ja zegt tegen het aanbod, dan heb je ook ja gezegd tegen het compensatieplan dat deze netwerk marketingorganisatie hanteert.
5. Dit boek gaat dieper in op de basisprincipes van de diverse soorten beloningsplannen die binnen de bedrijfstak worden gehanteerd.
6. Door begrip van de onderliggende principes van het compensatieplan dat jouw bedrijf hanteert, ben je staat de verdiensten te maximaliseren met dezelfde inspanning.