Il comportamento organizzativo rappresenta l'interfaccia tra i comportamenti umani e l'organizzazione; si tratta dell'insieme integrato di comportamenti presenti nell'organizzazione, stimolati da fattori sia umani che non umani. Tra gli elementi del comportamento organizzativo figurano le persone, la struttura, la tecnologia, l'ambiente e la frequenza delle interazioni all'interno dell'organizzazione. Il presente volume esamina l'impatto di tali fattori chiave sul comportamento organizzativo. L'autore ritiene che la capacità di valorizzare efficacemente la natura rinnovata delle persone (o dei dipendenti) e l'evoluzione dell'organizzazione conduca inevitabilmente a un comportamento organizzativo migliore.
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