Comportamento organizacional e cultura nas PME: Os efeitos da força do tipo de na eficácia inovação das PME

Este livro explora a relação dinâmica entre a cultura organizacional, o comportamento organizacional, a liderança e a inovação, com especial incidência nas Pequenas e Médias Empresas (PME). Examina a forma como os valores, crenças e práticas partilhados moldam o comportamento dos colaboradores, influenciam a tomada de decisões e determinam a eficácia e adaptabilidade organizacionais em ambientes em rápida mudança. Com base nos principais quadros teóricos e estudos empíricos, o livro analisa diferentes tipos de culturas organizacionais, o seu alinhamento com as condições externas e o seu impacto no desempenho e na capacidade de inovação. É dada especial atenção ao papel da liderança, aos desafios da gestão da mudança e às caraterísticas únicas das PME, como a flexibilidade, a informalidade e as fortes relações interpessoais. Em última análise, o livro destaca a forma como o alinhamento entre a cultura e o comportamento pode aumentar a competitividade, apoiar o crescimento sustentável e ajudar as organizações a navegar na complexidade e na incerteza.