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Construção de sentido e gestão

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Bol O ponto central desta reflexão é o papel do sentido na nossa vida social. As organizações, por um lado, os seus membros, por outro, e os mecanismos de interação entre ambos são os elementos necessários à construção da realidade. A gestão ascendente é um processo de construção social específico da empresa. Organiza as questões, as respostas, as sugestões e as visões do futuro de todos os colaboradores numa dinâmica de cocriação. A gestão ascendente constitui uma rotina organizacional que promove a adaptação, a gestão da mudança e a inovação. Permite assim que a organização desenvolva a sua eficácia económica através de uma eficácia social portadora de sentido para os seus membros. Esta dupla eficácia é ilustrada e validada pelos resultados de uma empresa gerida de acordo com os princípios desta dimensão da gestão.

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O ponto central desta reflexão é o papel do sentido na nossa vida social. As organizações, por um lado, os seus membros, por outro, e os mecanismos de interação entre ambos são os elementos necessários à construção da realidade. A gestão ascendente é um processo de construção social específico da empresa. Organiza as questões, as respostas, as sugestões e as visões do futuro de todos os colaboradores numa dinâmica de cocriação. A gestão ascendente constitui uma rotina organizacional que promove a adaptação, a gestão da mudança e a inovação. Permite assim que a organização desenvolva a sua eficácia económica através de uma eficácia social portadora de sentido para os seus membros. Esta dupla eficácia é ilustrada e validada pelos resultados de uma empresa gerida de acordo com os princípios desta dimensão da gestão.

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