CSR, związki zawodowe, praktyki pracy i IFA w AngloGold Ashanti Ghanie

W Afryce nie wydano ¿adnej ksi¿¿ki po¿wi¿conej stosunkom przemys¿owym (IR), a w szczególno¿ci stosunkom mi¿dzy zwi¿zkami zawodowymi a pracodawcami w przedsi¿biorstwach wielonarodowych. Niniejsza publikacja po¿wi¿cona firmie AngloGold Ashanti (AGA) z Ghany dotyczy zwi¿zków zawodowych, praktyk zarz¿dzania oraz mi¿dzynarodowej umowy ramowej (IFA). Stanowi ona pionierskie ¿ród¿o informacji na temat istnienia IFA w jedynej dotychczas afrykäskiej firmie z bran¿y wydobywczej, która podpisäa tak¿ umow¿. Ksi¿¿ka pokazuje, ¿e w AGA nie funkcjonuje ¿adna IFA. Ponadto, poza projektami CSR, nie ma ¿wiadomo¿ci istnienia IFA, AGA jako sygnatariusza IFA, praktyk zarz¿dzania AGA i dziäalno¿ci zwi¿zków zawodowych. Jakiekolwiek "znaczenie" ma to zjawisko, zostäo ono spo¿ecznie skonstruowane przez AGA za po¿rednictwem lokalnych mediów. Zwi¿zki zawodowe w Ghanie maj¿ tradycj¿ "pluralistyczn¿" w ramach "neoinstytucjonalnego" modelu reprezentacji pracowników, w przeciwie¿stwie do swoich radykalnych odpowiedników w RPA. Zwi¿zki zawodowe w Ghanie musz¿ zrekonstruowä "znaczenia" nadane przez AGA z pomoc¿ siostrzanych zwi¿zków, a tak¿e przeciwdziää praktykom AGA w zakresie stosunków przemys¿owych, takim jak outsourcing, dyskryminacja w wynagrodzeniach i z¿e praktyki zarz¿dzania.

Pagina's: 192, Paperback, Wydawnictwo Nasza Wiedza