Czy prywatni detektywi cię obserwują? Perspektywa globalna

Mówi o okresie przed i po 11 wrze¿nia. "Podró¿owanie po Stanach Zjednoczonych i innych krajach w dzisiejszych czasach, po wydarzeniach z 11 wrze¿nia 2001 r., oznacza przygotowanie si¿ psychiczne na radzenie sobie z pewnym poziomem niepokoju, którego ludzie nie do¿wiadczali w przesz¿o¿ci...". "Warto zauwäy¿, ¿e wydarzenia z 11 wrze¿nia wywar¿y znacz¿cy wp¿yw na ¿rodowisko pracy. Burke twierdzi¿a, ¿e po 11 wrze¿nia nieprzestrzeganie starych zasad stäo si¿ niemal akceptowalne, zmieniaj¿c umow¿ o prac¿ mi¿dzy pracodawcami a pracownikami". Dzisiaj masakra w Charlie Hebdo, strzelanina w Kopenhadze, ¿mier¿ Kayli Mueller i inne wydarzenia z nieko¿cz¿cej si¿ listy potwierdzaj¿, ¿e 11 wrze¿nia zmieni¿o nasz ¿wiat w nieodwracalny sposób, zmieniaj¿c na zawsze relacje w miejscu pracy. Badanie to wpisuje si¿ w obecny kontekst niepokoju w miejscu pracy. Spo¿ród wszystkich badanych krajów Francja wykazäa najwi¿kszy opór wobec monitorowania. Interesuj¿cy jest nast¿puj¿cy komentarz: "Je¿li uznä, ¿e monitorowanie ma swoje miejsce w spo¿ecze¿stwie pogr¿¿onym w chaosie, [...] niepokój w miejscu pracy jest wänym konstruktem, poniewä pomaga ksztätowä zachowania pracowników". Mo¿e to oznaczä, ¿e monitorowanie pracowników pozostanie na stäe. Pracownicy powinni przyzwyczai¿ si¿ do tej idei.