Czynniki determinuj¿ce zachowania pracowników zgodne z podstawowymi warto¿ciami: perspektywa ira¿ska

Niniejsze badanie ma charakter empiryczny i ma na celu okre¿lenie istotnych czynników determinuj¿cych zachowania pracowników zwi¿zane z podstawowymi warto¿ciami w iräskim sektorze bankowym. Przedmiotem badania s¿ zachowania pracowników zwi¿zane z podstawowymi warto¿ciami (CVB) w iräskim sektorze bankowym, przy czym przyjmujemy zäo¿enie, ¿e CVB jest funkcj¿ podstawowych warto¿ci A, B i C. W zwi¿zku z tym mamy trzy zmienne zale¿ne: CVB A, CVB B i CVB C. Model badawczy obejmuje CVB A, CVB B i CVB C oraz ten sam zestaw ich determinantów, takich jak nastawienie do warto¿ci podstawowych A/B i C, zachowania wzorcowe A/B i C, satysfakcja z pe¿nionej roli A/B i C, wsparcie strukturalne A/B i C oraz wsparcie proceduralne A/B i C. Nasz¿ metodologi¿ oparli¿my na podej¿ciu ilo¿ciowym i przeprowadzili¿my ankiet¿ obejmuj¿c¿ 176 kwestionariuszy. Wyniki potwierdzaj¿, ¿e w iräskim sektorze bankowym: w przypadku CVB A wsparcie proceduralne A i wsparcie strukturalne A s¿ dwoma najbardziej znacz¿cymi lub istotnymi determinantami. W przypadku CVB B wsparcie proceduralne B i wsparcie strukturalne B s¿ dwoma najbardziej znacz¿cymi lub istotnymi determinantami. W przypadku CVB C wsparcie strukturalne C i zachowanie wzorca do näladowania C s¿ dwoma najbardziej znacz¿cymi lub istotnymi determinantami.