Czynniki wplywające na strukturę rotacji kadr bibliotecznych oraz utrzymanie pracowników

W niniejszej ksi¿¿ce przedstawiono ogólnokrajowe badanie dotycz¿ce czynników, które mog¿ wp¿ywä na dynamik¿ rotacji i utrzymania personelu w bibliotekach akademickich na uniwersytetach publicznych i prywatnych w Etiopii. Respondenci byli zgodni co do czynników wp¿ywaj¿cych na rotacj¿ i utrzymanie personelu w bibliotekach akademickich nale¿¿cych do uczelni pästwowych i prywatnych w Etiopii. Na podstawie wyników badania stwierdzono, ¿e brak dobrze zorganizowanego programu rozwoju personelu, negatywne nastawienie spo¿ecze¿stwa do pracowników bibliotek, niezadowalaj¿ce wynagrodzenie oraz niesprawiedliwe lub nierówne traktowanie personelu to g¿ówne czynniki, które zmuszaj¿ bibliotekarzy do opuszczania swoich placówek. Niniejsza publikacja zawiera informacje na temat polityki rozwoju i szkolenia personelu w bibliotekach akademickich etiopskich uniwersytetów i uczelni wy¿szych, co z kolei pomo¿e decydentom w ustalaniu zapisów dotycz¿cych rozwoju i szkolenia personelu; zawiera równie¿ informacje na temat wskäników rotacji i utrzymania personelu bibliotecznego - zarówno bibliotekarzy zawodowych, jak i personelu nieprofesjonalnego - w publicznych i prywatnych bibliotekach akademickich na etiopskich uniwersytetach.