Das Personal management des öffentlichen Sektors in Madagaskar: aus dem Blickwinkel der Organisationssoziologie

Die Republik Madagaskar trägt seit 1960 die Verantwortung für die Verwaltung ihrer Beamten. Es liegt in der Verantwortung der Verwaltung, die Einstellung, Ausbildung und Entlohnung von Staatsbediensteten effizient und gerecht zu gestalten, um ein optimales Funktionieren der öffentlichen Dienste und die Zufriedenheit der Bürger zu gewährleisten. Dennoch werden mehr als vierzig Prozent der öffentlichen Mittel für die Bezahlung von Staatsbediensteten aufgewendet, und viele afrikanische Staaten haben aufgrund von Armut, politischen und administrativen Strukturen sowie der unregelmäßigen Natur von Reformprogrammen Schwierigkeiten, qualitativ hochwertige öffentliche Dienstleistungen zu erbringen.Die Anerkennung der Anstrengungen der Mitarbeiter, die allgemeine organisatorische Atmosphäre und die Qualität der Beziehung zu den Vorgesetzten sind ebenfalls wichtige Faktoren, die die Motivation beeinflussen. Die Forschung deutet darauf hin, dass Bemühungen, das Paradigma durch die Massenmedien zu verändern, deutliche Veränderungen des Zustands der Dinge herbeiführen könnten.