De Inclusieve Organisatie - Paperback

Organisaties worstelen nog te vaak met diversiteit en inclusie, terwijl er steeds meer aandacht voor is. Dit boek laat zien waarom diverse en inclusieve organisaties nog niet vanzelfsprekend zijn en welke acties nodig zijn om ongelijkwaardigheid te bestrijden. Het verduidelijkt hoe DEI — diversity, equity, equality en inclusion — een manier van werken kan zijn waar iedereen in de organisatie verantwoordelijkheid voor draagt. Je leert wat een organisatie kan doen om structureel aan inclusie te werken en waarom eerlijkheid en waardering in de dagelijkse praktijk centraal staan. Het boek helpt bij reflectie op de eigen diversiteit en op de persoonlijke en organisatorische bijdrage aan gelijkwaardigheid en inclusie. Het moment is aangebroken om serieus werk te maken van inclusief leiderschap, cultuur en samenwerking.

Daarnaast behandelt het hoe leiderschap, cultuur, communicatie en werving bijdragen aan een inclusieve werkplek waarin iedereen zich gewaardeerd voelt. Het biedt handvatten om inclusie op duurzame wijze te realiseren en laat zien welke rol medewerkers en teams daarin kunnen nemen.

Kenmerken

• Toont waarom organisaties tekortschieten op diversiteit
• Behandelt leiderschap, cultuur en communicatie voor inclusie
• Geeft handvatten voor werving en dienstverlening inclusief
• Bevordert reflectie op eigen diversiteit en bijdrage
• Benadrukt dat alle medewerkers DEI verantwoordelijk zijn