De Kracht van Confrontatie (Hardback)

Pas wanneer je voelt wat het conflict met jou doet, kun je bepalen wat jij met het conflict doet. Waar mensen samenwerken zijn confrontaties, waar organisaties veranderen is weerstand. We weten al eeuwen dat je confrontaties het beste maar kunt aangaan, en weerstand het beste maar serieus kunt nemen. En dat is lastig! Organisaties besteden verrassend veel tijd en moeite aan juist het vermijden van confrontaties, conflicten, ruzies, en aan juist het bestrijden van weerstand. Uit angst voor gezichtsverlies, weerzin tegen gedoe, schrik dat plannen en ambities sneuvelen, zoeken we toch liever, conflict mijdend, vaak de weg van de minste weerstand. Het boek biedt inzicht in de emotionele onderlaag van betrokkenen en laat zien hoe die onderlaag de manier beïnvloedt waarop conflicten ontstaan en worden aangepakt. Daarnaast worden theorieën en praktische strategieën belicht die helpen bij effectief communiceren en samenwerken in uitdagende situaties. Zo leer je hoe confrontaties constructief kunnen zijn en hoe harmonie en resultaatgerichtheid in een team gestimuleerd kunnen worden, juist wanneer veranderingen plaatsvinden. Het doel is helder: ervaren wat het conflict met jezelf doet zodat je bewuster en effectiever kunt handelen, met aandacht voor zowel emoties als concrete stappen.

De Kracht van Confrontatie biedt inzicht in het omgaan met conflicten en weerstand op de werkvloer. Het boek belicht theorieën en praktische strategieën om effectief te communiceren en samen te werken in uitdagende situaties. Leer hoe confrontaties constructief kunnen zijn en ontdek methoden om harmonie en resultaatgerichtheid te bevorderen in je team.

Kenmerken

• Inzichten in de emotionele onderlaag van betrokkenen
• Theoretische modellen en praktische strategieën
• Constructieve benadering van confrontaties en weerstand
• Communicatie bevordert harmonie en resultaatgerichtheid
• Begrip van gevoelens, angst en moed
• Gericht op samenwerken en verandering tot succes