De meeste mensen willen werken

Dit boek onderzoekt hoe organisaties veranderen en groeien in een tijd waarin welzijn en mens centraal staan. Anke Ulens en Koen Lambrechts nemen je mee langs herkenbare groeifases van een onderneming en belichten waar het schuurt tussen mens en bedrijf, tussen groeistrategie en dagelijkse praktijk. Vanuit de perspectieven van ondernemer, leidinggevende en HR-professional delen ze inzichten, twijfels en wat ze onderweg anders zouden doen. Verwacht geen lijst met tips, maar een scherp en hoopvol kompas voor leiders die hun organisatie toekomstbestendig willen maken. Het thema dat door het boek loopt, is dat groei begint bij mensen en dat welzijn echt meetelt in een hybride wereld. De auteurs vormen samen een beeld van hoe je verandering pragmatisch benadert en hoe je motivatie en betrokkenheid vasthoudt zonder afstand te creëren.

Inhoud

Het boek neemt lezers mee door herkenbare groeifases van een onderneming en onderzoekt waar het schuurt tussen mens en bedrijf, tussen groeistrategie en dagelijkse praktijk. Het behandelt hoe men omgaat met verandering, wat welzijn werkelijk betekent, en hoe mensen gemotiveerd kunnen blijven in een hybride werkomgeving. Het doel is een toekomstbestendig leiderschap, zonder buzzwords maar met betekenisvolle keuzes.

Doelgroep en aanpak

Het boek richt zich op ondernemers en leidinggevenden die niet op zoek zijn naar oppervlakkige adviezen, maar naar dieper liggende keuzes die structuur geven aan een veranderende wereld. Het biedt inzichten vanuit verschillende hoeken—ondernemer, leidinggevende en HR-professional—en presenteert twijfels én wat ze onderweg anders zouden doen.