De winst van verschil

Diversiteit productief maken is een van de meest essentiële uitdagingen voor organisaties en leiders in dit tijdsgewricht. Het boek biedt een onderscheidende visie op genderdiversiteit en de maatregelen die maar niet willen werken, gebaseerd op verdiepende gesprekken met mannen en vrouwen op leidinggevende posities in bedrijfsleven, overheid, gezondheidszorg, sport en wetenschap. Het zet aan tot een andere manier van denken over organisaties, kwaliteiten van mensen en de hiërarchie van waardering. De winst van verschil gaat over mannelijke en vrouwelijke waarden en talenten, diepere lagen en het lef om tot de onderstroom te gaan; diversiteit is geen doel, maar de weg. De auteurs, Eric Koenen en Christien Brinkgreve, brengen hun achtergrond in sociologie, bedrijfskunde en lange ervaring in onderwijs en advies samen om dit onderwerp vanuit meerdere perspectieven te benaderen. Het werk dient als uitnodiging tot reflectie over hoe organisaties en leiderschap kunnen evolueren richting inclusie en veerkracht in een veranderende samenleving.

Inhoud en aanpak

• Visie op genderdiversiteit en werkende maatregelen
• Gesprekken met leiders uit bedrijfsleven, overheid en zorg
• Andere manier van denken over organisaties en waardering
• Winst van verschil: waarden en talenten
• Diversiteit ís de weg

Auteurs en achtergrond

Eric Koenen studeerde sociale wetenschappen, economie en bedrijfskunde en werkte bij Philips en PriceWaterhouseCoopers. Hij is verbonden aan Kessels & Smit The Learning Company en medeoprichter van The Diversity Company. Christien Brinkgreve studeerde sociologie en was hoogleraar Vrouwenstudies en Sociale Wetenschappen; zij publiceert veel en geeft lezingen en seminars. Beide auteurs hebben de inzichten in dit onderwerp ontwikkeld door gesprekken en onderzoek in verschillende sectoren en bieden een combinatie van theoretische en praktische perspectieven.