Der Zusammenhang zwischen Führung und Unternehmenskultur

Führung und Unternehmenskultur sind wichtige Faktoren, die die Wettbewerbsfähigkeit einer Organisation beeinflussen. Es ist wichtig zu verstehen, wie sich diese beiden maßgeblichen Determinanten der Unternehmensleistung gegenseitig beeinflussen. Forschungsergebnisse, die belegen, dass bestimmte Arten von Organisationskultur bestimmte Führungsstile begünstigen, sind wichtig, da sie Führungskräften helfen zu erkennen, welche Führungsstile in ihrer Kultur eher zum Erfolg führen. In der Organisationskultur geht es bei der Führung darum, eine klar formulierte Vision zu entwickeln und über die Fähigkeiten und die Entschlossenheit zu verfügen, Mitarbeiter zu gewinnen und zu fördern, die sich für die Umsetzung dieser Vision engagieren. Dazu gehört die Fähigkeit, das große Ganze zu sehen und ein Gleichgewicht zwischen übergeordneten Strategien und taktischen Maßnahmen an der Basis zu wahren. Der Unternehmenskultur sind viele Werte innewohnend, darunter aufgabenbezogene und beziehungsbezogene Werte, die den Umgang mit Menschen als Individuen und als Mitglieder der Organisation betreffen. Die Führungsorientierung und die Dimensionen der Unternehmenskultur erwiesen sich als signifikante Prädiktoren für Arbeitszufriedenheit, organisatorisches Engagement und Kündigungsabsicht.