Destructieve Dynamieken Paperback

Dit boek leert je destructieve dynamieken in organisaties snel te herkennen en doelgericht aan te pakken. Een veelvoorkomend probleem binnen organisaties is het bestaan van schadelijke patronen die doorbroken moeten worden. Wantrouwen, rolpatronen en wij-zij-polarisaties kunnen leiden tot destructieve uitkomsten. De gedragingen en interactiepatronen achter deze dynamieken zitten vaak ingebakken in ons gedrag, waardoor ze lastig te herkennen en nog lastiger te veranderen zijn. Ze worden in dit werk uitgelicht door Hans van Dijk en Stefan Cloudt, die negen dynamieken binnen organisaties analyseren die de relatie tussen collega’s en de organisatie verzieken. Per dynamiek wordt aangegeven welke interactiepatronen bestaan, waarom bepaald gedrag voorkomt en hoe de dynamiek doorbroken kan worden. Door de destructieve patronen te benoemen en hun eigenaardigheden te ontrafelen, worden ze tastbaarder en hanteerbaarder. Het boek is bedoeld voor professionals, leiders en vrijwilligers die deze patronen in hun organisatie willen herkennen en doorbreken.

Het boek biedt ook een meeslepende verkenning van thema’s als verlangen, verlies en de zoektocht naar identiteit. Met een krachtige verhaallijn en goed ontwikkelde personages weet het de lezer te raken en aan het denken te zetten, wat het een waardevol leeswerk maakt voor wie reflectie op de menselijke ervaring zoekt.

Kenmerken

• Negen destructieve dynamieken binnen organisaties
• Uitleg van betrokken interactiepatronen
• Redenen voor bepaald gedrag worden belicht
• Praktische handvatten om dynamieken te doorbreken
• Duidelijke, tastbare analyse van patronen