Die Rolle transzendentaler Führung bei der Steigerung Unternehmensleistung

Die Rolle des transzendentalen Führers ist unerlässlich, um das Glück und die Zufriedenheit der Mitarbeiter mit ihrer Arbeit zu fördern und gleichzeitig dem Unternehmen dabei zu helfen, seine Geschäftsziele zu erreichen und den Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, sich innerhalb des Unternehmens zu entfalten. Das Hauptziel dieser Studie ist es, die Rolle der transzendentalen Führung bei der Steigerung der Unternehmensleistung zu analysieren, wobei die Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter als Mediatorvariable herangezogen wird. Alle Daten werden statistisch mithilfe des Strukturgleichungsmodells analysiert. Die Ergebnisse dieser Untersuchung zeigen, dass ein positiver Zusammenhang zwischen transzendentaler Führung, der Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter und der Unternehmensleistung besteht, wobei die Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter den größten Einfluss auf die Unternehmensleistung hat, während die transzendentale Führung keinen signifikanten direkten Einfluss auf die Unternehmensleistung hat. Zukünftige Forschungen sollten die wichtige Rolle der Führungskraft für die Organisationsleistung durch die Etablierung von Kernwerten innerhalb der Organisation berücksichtigen. Diese Studie ist nach Kenntnis der Forscherin die erste, die den Einfluss aller Dimensionen transzendentaler Führung auf die Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter untersucht.

Pagina's: 76, Paperback, Verlag Unser Wissen