Divario salariale tra uomini e donne in Québec

La legge sulla parità salariale, entrata in vigore nel 2001, obbliga le imprese del Québec con più di 10 dipendenti a rivedere i propri meccanismi di determinazione dei salari per i lavori a prevalenza femminile rispetto a quelli a prevalenza maschile. Il presente studio cerca di misurare l'impatto di tale legge sui divari salariali tra uomini e donne in Québec. Sono stati utilizzati i dati dell'Indagine sulla popolazione attiva (EPA) di Statistics Canada per stimare la quota di discriminazione nei divari salariali mediante una scomposizione di Oaxaca-Blinder, corretta o meno per il bias di selezione, in Québec e in Ontario. Tra il 1998 e il 2006 è stata osservata una diminuzione della quota di discriminazione nei divari salariali in Québec, che variava tra il 2,8% e il 16,5%, a seconda del modello e delle ipotesi scelte. Tale riduzione è stata da 1,4 a 9,9 punti percentuali più marcata in Québec che in Ontario. Ciò si è tradotto in modesti aumenti salariali netti oscillanti tra lo 0,5% e l'1,6%. In conclusione, sembra che la legge abbia avuto un impatto positivo sulla riduzione della discriminazione salariale basata sul genere in Québec.