Doorbreken van organisatiepatronen

Iedere organisatie heeft een herkenbare rationele logica, maar kent ook een minder zichtbare emotionele logica. Een onderstroom met eigen wetmatigheden kan het organisatieleven zowel productief als beperkt maken. Dit boek biedt een systeempsychodynamisch perspectief, gebaseerd op psychoanalyse en systeemtheorie, om patronen te identificeren, de situaties te diagnosticeren waarin ze voorkomen en interventies te helpen om gewenste situaties te bestendigen of ongewenst gedrag te beëindigen. Organisatieadviseur Odette Moeskops bundelt haar kennis en ervaring in tien hoofdstukken en introduceert de wetenschappelijke traditie achter dit perspectief, inclusief theoretische kernconcepten en veel voorkomende praktijksituaties. Daarmee is Doorbreken van organisatiepatronen een uniek werk in het Nederlandse taalgebied, met extra aandacht voor processen die onbewust maar sturend zijn en steeds sterker onderbouwd worden door neuropsychologie.

Het boek is zo opgezet dat elk hoofdstuk op zichzelf gelezen kan worden, waardoor het aantrekkelijk is voor verschillende doelgroepen: wetenschappers, organisatieadviseurs, managers, deelnemers aan masteropleidingen en iedereen die geïnteresseerd is in de onderstroom van organisaties. Het biedt een helder kader om patronen te herkennen en gericht te interveniëren in praktijksituaties.

Kenmerken

• Systeempsychodynamisch perspectief op organisaties
• Gebaseerd op psychoanalyse en systeemtheorie
• Tien hoofdstukken met kernconcepten
• Beschrijft veelvoorkomende praktijksituaties
• Uniek in het Nederlandse taalgebied
• Toepassingen voor diverse doelgroepen

Gebruik

1. Lees elk hoofdstuk zelfstandig indien gewenst
2. Identificeer patronen in de eigen praktijk
3. Pas diagnostische inzichten toe bij interventies
4. Besteed gewenste situaties en voorkom ongewenst gedrag