Drie

Het boek DRIE behandelt hoe vanuit vier samenhangende elementen – Destinatie, Ruimte, Interventie en Eigenaren – coherente en adequate interventies voor organisatieontwikkeling ontworpen kunnen worden. Het onderstreept dat organisaties voortdurend veranderen en dat losse activiteiten niet langer volstaan om een organisatie in de gewenste richting te brengen. DRIE wordt gepresenteerd als een nieuw vakgebied met eigen principes, taal en werkwijze die professionals houvast bieden bij het vormgeven van veranderingen. Het boek beantwoordt centrale vragen als welke interventies nodig zijn om ambities te realiseren, hoe je kunt bepalen of een interventie geschikt is en of verschillende interventies gecombineerd kunnen worden. Auteurs Manon Ruijters en Ingelien Veldkamp brengen een model dat in elke activiteit een rol speelt en put uit uiteenlopende disciplines zoals organisatieontwikkeling, leren in en van organisaties, veranderkunde en de invloed van ruimte en architectuur. Het is bedoeld voor iedereen die zich bezighoudt met of interesse heeft in organisatieontwikkeling, zoals adviseurs, organisatieontwikkelaars, ontwerpers, HR-professionals en studenten.

DRIE biedt een krachtige gids voor organisatieontwikkeling met focus op vier essentiële elementen: Destinatie, Ruimte, Interventie en Eigenaren. Het model koppelt theorie aan praktijk en laat zien hoe je interventies effectief kunt ontwerpen.

Het boek is geschreven door Manon Ruijters en Ingelien Veldkamp en richt zich op professionals en studenten die betekenisvolle veranderingen willen realiseren.

Kenmerken

• DRIE draait om vier elementen: Destinatie, Ruimte, Interventie en Eigenaren
• Het model verbindt organisatieontwikkeling, leren en verandenkunde
• Praktisch en theoretisch: theorie en praktijk in één gids
• Geschreven door Manon Ruijters en Ingelien Veldkamp
• Gericht op professionals en studenten die impact willen realiseren