E administracja w sektorze publicznym

Praca pokazuje, ¿e pomimo szybkiego rozwoju i upowszechnienia technologii informacyjno-komunikacyjnych (ICT), wdro¿enie Centralnego Systemu Rekrutacji (CAS) w Tanzanii jest utrudnione przez fakt, ¿e wi¿kszo¿¿ u¿ytkowników ko¿cowych CAS (w szczególno¿ci kandydaci) ma stosunkowo ograniczony dost¿p do infrastruktury ICT. Kilka czynników nadal ma znacz¿cy wp¿yw na wdräanie CAS, co z kolei ma konsekwencje dla upowszechniania ulepszonych us¿ug rekrutacyjnych i zapewnienia jako¿ci. Cyfrowa przepä¿, opór niektórych instytucji szkolnictwa wy¿szego (HEI) wobec zmian, s¿abe umiej¿tno¿ci ICT w¿ród kandydatów, koszty us¿ug internetowych, zawodne dostawy energii elektrycznej i niewystarczaj¿ca liczba ekspertów IT nadal utrudniaj¿ osi¿gni¿cie celu, jakim jest poprawa jako¿ci us¿ug rekrutacyjnych i zapewnienie jako¿ci. Jako innowacja technologiczna w miejscu pracy, CAS doprowadzi¿ do restrukturyzacji zadä zwi¿zanych z rekrutacj¿ w¿ród pracowników rekrutacyjnych, konieczno¿ci przegl¿du opisów stanowisk pracy, wprowadzenia ¿ci¿lejszej kontroli procesów rekrutacyjnych oraz uksztätowä to¿samo¿¿ zawodow¿ i sposób prezentowania si¿ pracowników rekrutacyjnych.