Eine Kosten Nutzen Analyse der Reformen des staatlichen Rentensystems NHS

Die wichtigste Reform war die Anhebung des Rentenalters von 60 auf 65 Jahre sowie die Ersetzung des letzten Gehalts durch einen Karriere-Durchschnittswert und die Abschaffung der kostenlosen Pauschale für Neueinsteiger ab April 2008. In diesem Papier werden die Kosten und der Nutzen des Abschnitts 2008 untersucht. Der Schwerpunkt liegt dabei insbesondere auf den langfristigen Auswirkungen der seit 2008 umgesetzten Änderungen im Rentenrecht. Es dauert viele Jahre, bis die Reformen des NHS-Rentensystems ihre volle Wirkung entfalten, aber die politischen Entscheidungsträger schätzen, dass die Reform das Defizit verringern und in 20 Jahren zu einem Überschuss führen wird. Für viele Mitglieder des NHS-Rentensystems war das System für diejenigen, die in den Ruhestand gingen, am großzügigsten. Viele Wissenschaftler und Regierungsstellen waren jedoch der Meinung, dass die Reformen zu einem massiven Austritt aus dem System und einer hohen Krankenquote führten. Der Autor wird untersuchen, ob es einen Zusammenhang zwischen den theoretischen und den empirischen Ergebnissen gibt. Der Autor wird auch untersuchen, was das Hauptziel des Abschnitts von 2008 war und warum eine Erhöhung der Arbeitnehmerbeiträge während der Parlamentswahlen 2010 nicht diskutiert wurde.

Pagina's: 68, Paperback, Verlag Unser Wissen