eine KRITISCHE ÜBERPRÜFUNG DER AUSWIRKUNGEN CHANCENGLEICHHEIT: Die Leistung von Mitarbeitern in Organisationen: Fallstudie über Uganda

In dieser Studie werden die Auswirkungen der Chancengleichheit auf die Leistung der Arbeitnehmer untersucht. Die Ergebnisse der Studie zeigen, dass die Auswirkungen der Chancengleichheit auf die Leistung der Mitarbeiter als Fairness, Gleichheit, Gerechtigkeit und Nichtdiskriminierung betrachtet werden. Eine kritische Überprüfung der Auswirkungen der Chancengleichheit auf die Leistung der Mitarbeiter basiert auf einer umfassenden, administrativen, personalwirtschaftlichen und rechtlichen Perspektive, wie oben beschrieben. Bei der Fokussierung und Berücksichtigung der internationalen, globalen, regionalen und nationalen Position der Chancengleichheit gibt es noch viel zu berücksichtigen, um die Chancengleichheit in der Leistung der Mitarbeiter zu erreichen. In Bezug auf die Leistung der Mitarbeiter scheint das Konzept in Bezug auf die Messungen nicht praktikabel zu sein, da es die Anwendung der Chancengleichheit bei der Verteilung, nicht aber bei den Ergebnissen erfordert. Der Arbeitnehmer ist der beste Leistungsträger. Auch hier würde Uganda als Studienland das beste Modell übernehmen, um von den USA, Großbritannien, Südafrika und dem Schwesterland Botswana zu lernen, wo Gesetze und Politiken in Bezug auf die Chancengleichheit bei der Leistung von Arbeitnehmern für die soziale wirtschaftliche Entwicklung und den Wohlstand besser durchgeführt und umgesetzt werden.