Envelhecimento ativo!: Expectativas dos colaboradores com mais de 50 anos

O presente trabalho aborda a questão de saber quais são as expectativas dos colaboradores com mais de 50 anos em relação ao tema do envelhecimento produtivo e quais as medidas que uma empresa deve adotar para que os colaboradores mais velhos possam permanecer na empresa por mais tempo. A Flughafen Wien AG, uma empresa importante e representativa do leste da Áustria, com um total de 4 399 colaboradores, serve de exemplo. A empresa já implementa medidas de promoção da saúde e modelos de tempo parcial para idosos, mas ainda não desenvolveu um conceito global sobre o tema do envelhecimento produtivo. No âmbito de um estudo empírico, foram inquiridos, para o presente trabalho, colaboradores com mais de 50 anos sobre as suas expectativas. Como abordagem teórica, é considerado o modelo da salutogênese de Antonovsky. No modelo da salutogênese, ao contrário da patogênese, não são descritos os fatores que causam a doença, mas sim aquilo que mantém as pessoas saudáveis, apesar da influência dos mais diversos fatores de stress. O resultado é o conceito de 'sentido de coerência', com as suas três componentes: compreensibilidade, controlabilidade e significatividade ou sentido.