essentials Soziale Herkunft
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Bol
Anhand von Analysen, praktischer Beispiele aus österreichischen Unternehmen und Reflexionen über Leistungsmythen und elitäre Systeme lädt dieses Buch dazu ein, soziale Herkunft als das zu begreifen, was sie ist: eine entscheidende Größe im Kampf um echte Chancengerechtigkeit in der Arbeitswelt. Dieses essential öffnet die Augen für eine Dimension sozialer Ungleichheit, die im Diversitätsdiskurs bislang kaum beachtet wird. Mit einem klaren Blick auf Strukturen, ungeschriebene Regeln und verfestigte Netzwerke zeigt es, wie soziale Herkunft Karriereverläufe, Aufstiegschancen und Teilhabe in der Unternehmenswelt prägt. Anhand von Analysen, praktischer Beispiele aus österreichischen Unternehmen und Reflexionen über Leistungsmythen und elitäre Systeme lädt dieses Buch dazu ein, soziale Herkunft als das zu begreifen, was sie ist: eine entscheidende Größe im Kampf um echte Chancengerechtigkeit in der Arbeitswelt. Der Inhalt Soziale Herkunft als vergessene Diversitätsdimension Soziale Mobilität in Unternehmen Der Leistungsmythos: Kann ich wirklich alles werden, was ich will? Soziale Gerechtigkeit in der österreichischen Corporate-World Die Zielgruppen DEI-Manager:innen, HR-Verantwortliche, ESG- & CSR-Manager:innen, Fach- und Führungskräfte Für alle, die soziale Herkunft als Thema unserer Zeit erkennen Die Autorinnen Rebecca Caric setzt sich mit sozialen Ungleichheiten und Antidiskriminierung in unterschiedlichen gesellschaftlichen und institutionellen Kontexten auseinander. Ihre Arbeit verbindet Gender Mainstreaming, Machtkritik und organisationale Analyse mit einem akademischen Hintergrund in Management & Recht und Menschenrechten. Sarah Riedenbauer beschäftigt sich mit den Zusammenhängen von Intersektionalität, sozialer Ungleichheit und strukturellen Zugangsschranken. Auf Basis ihres interdisziplinären, akademischen Hintergrunds in Disability & Diversity Studies, HR-Management und Arbeitsrecht konzipiert und begleitet sie diskriminierungskritische Prozesse.
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Anhand von Analysen, praktischer Beispiele aus österreichischen Unternehmen und Reflexionen über Leistungsmythen und elitäre Systeme lädt dieses Buch dazu ein, soziale Herkunft als das zu begreifen, was sie ist: eine entscheidende Größe im Kampf um echte Chancengerechtigkeit in der Arbeitswelt. Dieses essential öffnet die Augen für eine Dimension sozialer Ungleichheit, die im Diversitätsdiskurs bislang kaum beachtet wird. Mit einem klaren Blick auf Strukturen, ungeschriebene Regeln und verfestigte Netzwerke zeigt es, wie soziale Herkunft Karriereverläufe, Aufstiegschancen und Teilhabe in der Unternehmenswelt prägt. Anhand von Analysen, praktischer Beispiele aus österreichischen Unternehmen und Reflexionen über Leistungsmythen und elitäre Systeme lädt dieses Buch dazu ein, soziale Herkunft als das zu begreifen, was sie ist: eine entscheidende Größe im Kampf um echte Chancengerechtigkeit in der Arbeitswelt. Der Inhalt Soziale Herkunft als vergessene Diversitätsdimension Soziale Mobilität in Unternehmen Der Leistungsmythos: Kann ich wirklich alles werden, was ich will? Soziale Gerechtigkeit in der österreichischen Corporate-World Die Zielgruppen DEI-Manager:innen, HR-Verantwortliche, ESG- & CSR-Manager:innen, Fach- und Führungskräfte Für alle, die soziale Herkunft als Thema unserer Zeit erkennen Die Autorinnen Rebecca Caric setzt sich mit sozialen Ungleichheiten und Antidiskriminierung in unterschiedlichen gesellschaftlichen und institutionellen Kontexten auseinander. Ihre Arbeit verbindet Gender Mainstreaming, Machtkritik und organisationale Analyse mit einem akademischen Hintergrund in Management & Recht und Menschenrechten. Sarah Riedenbauer beschäftigt sich mit den Zusammenhängen von Intersektionalität, sozialer Ungleichheit und strukturellen Zugangsschranken. Auf Basis ihres interdisziplinären, akademischen Hintergrunds in Disability & Diversity Studies, HR-Management und Arbeitsrecht konzipiert und begleitet sie diskriminierungskritische Prozesse.
AmazonPagina's: 57, Paperback, Springer Gabler
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