Estrategias organizativas de recursos humanos para la fuerza laboral envejecida

Debido a la disminución de las tasas de natalidad, el aumento de la esperanza de vida gracias a estilos de vida más saludables, los avances en la ciencia médica y las consiguientes mejoras en la longevidad, la población y la fuerza laboral están envejeciendo. Y este cambio drástico continuará durante las próximas décadas. Aunque la importancia de este tema es evidente, actualmente la investigación al respecto es limitada. Por lo tanto, el objetivo de la investigación es explorar los factores que afectan a la retención de los trabajadores de más edad en la población activa. Los resultados significativos de la investigación ayudarán a la dirección y a la organización a implementar estrategias de recursos humanos. Debido al número insuficiente de trabajadores jóvenes que no tienen conocimientos ni experiencia en el lugar de trabajo, la implementación de estas estrategias es muy importante para el éxito. Este libro ofrece a los directivos información sobre cómo determinar las estrategias para retener a los trabajadores de más edad en la organización.