Évaluation des performances employés

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La mesure des performances des employés intéresse depuis longtemps de nombreuses organisations, y compris le corps enseignant. Cependant, le succès d'un programme d'évaluation dépend de l'efficacité du système utilisé. Cela a rendu nécessaire la conduite de recherches empiriques afin de déterminer l'efficacité du système d'évaluation des performances. Évaluer les performances des enseignants sur la base des examens nationaux n'est pas suffisant, car il existe des variables intermédiaires qui influencent ces performances. Cet ouvrage propose une analyse de l'efficacité du système d'évaluation des performances des enseignants dans les établissements d'enseignement secondaire. Il propose une évaluation approfondie du système d'évaluation des performances, des défis rencontrés lors de l'évaluation des enseignants, de l'applicabilité du système d'évaluation des performances dans les établissements secondaires et de l'efficacité de ce système parmi les enseignants du secondaire. Cet ouvrage est particulièrement utile aux décideurs politiques et aux parties prenantes du secteur de l'éducation, car il met en lumière l'efficacité du système d'évaluation des performances des enseignants dans les établissements secondaires. Il met également en évidence les principales faiblesses du système et formule des suggestions sur la manière de le rendre plus efficace.

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Pagina's: 100, Paperback, Editions Notre Savoir